Después del hundimiento de la consulta popular, diferentes opiniones han surgido entre los colombianos. Expertos no han dejado de debatir si la reforma laboral hará crecer la economía o la destruirá. Desde el 14 de mayo los trabajadores del país han estado a la expectativa de saber cómo se desarrollará su futuro en el mercado laboral. Aunque la reforma sufrió una derrota en el Senado y el presidente enfrenta acusaciones que han generado controversia política, la esperanza de que este proyecto del presidente Gustavo Petro se lleve a cabo no muere.
Con el Senado aprobando el “rescate” de la reforma desde los archivos, la fé de que el próximo gobierno consiga aplicarla es alta. Esto da tiempo a investigaciones minuciosas y detalladas para declarar de manera irrefutable si la reforma laboral será una bendición o una cruz para el país
El Tiempo compartió una nueva investigación del Ministerio del Trabajo con Antonio Sanguino donde se considera la probabilidad de los impactos positivos de la reforma. Se afirma que el estudio encontró evidencia de que la reforma laboral no perjudica el empleo, lo cual es el argumento principal para negar el proyecto.
“De llegar a aprobarse el proyecto se generarían cerca de 91.000 empleos por año, al tiempo que la actividad económica tendría un crecimiento de alrededor de 0,37 por ciento.”
Análisis académico de la reforma laboral
La reforma laboral ha generado preocupación por el posible aumento de costos salariales, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Esto es una preocupación seria para Colombia, un país donde estos negocios representan el 99% de las empresas activas, siendo el corazón de la economía.
Toda reforma o proyecto progresista implica ajustes económicos y para muchos empresarios, adaptarse a estos cambios implica un desafío financiero inmediato. Se entiende que es fácil pedirle al panadero del barrio que asuma pérdidas para pagar mejores salarios. O que reduzca producción porque no puede costearlos. Pero, pensar en largo plazo es un lujo que no puede permitirse una persona viviendo con lo justo día tras día, y es entendible.
Sin embargo, La historia muestra que la economía es resiliente. Pagar mejores salarios puede parecer contraproducente para algunos, pero ¿no es una inversión necesaria? Los empresarios ya deberían conocer este proceso.
Desde lo académico, el aumento salarial es clave para el crecimiento. Un salario digno mejora la productividad y el poder adquisitivo, dinamizando el consumo. Las personas deberían entender que en la economía todo se mueve en un constante ciclo: si las personas tienen más dinero, gastan más, si gastan más, las empresas ganan más, si las empresas ganan más, aumentan su producción y se vendería más. En los últimos años Colombia ha olvidado que, para que las empresas vendan más, los trabajadores necesitan mayor capacidad de compra. El aumento de los salarios es clave para que la economía continúe moviéndose. Es el lubricante que permite que los engranajes de esta gran máquina sigan funcionando. El objetivo del productor no debería ser pagar menos a sus empleados, sino conversar con el estado para que les ayude a poder tener una empresa exitosa.
Nueva Reforma
Bajo esa lógica económica, los salarios dignos podrían ser el motor de una economía más dinámica. Justamente, la nueva ponencia presentada por el gobierno retoma algunos de estos principios.
El 26 de mayo 2025, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, confirmó la radicación, ante la Comisión Cuarta del Senado, de una nueva ponencia alternativa para la reforma laboral en Colombia, presentada por la senadora Aída Avella de Pacto Histórico.
La propuesta retomó aspectos del articulado aprobado previamente en la Cámara de Representantes e incorpora inquietudes planteadas en la fallida consulta popular sobre el trabajo.
El ministro Armando Benedetti destacó en sus redes sociales los beneficios de la ponencia, llamada ‘contrarreforma’ por Petro. Entre ellos, el pago de horas extra después de las 6:00 pm y un 100% de compensación en dominicales.
El ministerio del Interior Armando Benedetti confirmando los beneficios de la nueva propuesta de reforma. Fuente: X/Twitter
Esta ponencia surge como una alternativa no solo a la reforma laboral sino a propuestas ya hechas por gremios empresariales que, según medios como El Colombiano, van en contra de todo lo propuesto por el presidente en primer lugar. Los empresarios enfatizaron su deseo por una normativa especial para micro y pequeñas empresas a cambio de las pérdidas que soportan por los nuevos recargos, pero esta propuesta fue negada de forma rotunda dentro del Pacto Histórico, provocando que publicaran su propia alternativa.
Impacto real
El debate de si la reforma laboral hundirá o no el mercado laboral vuelve a intensificarse pues con esta nueva propuesta. Los empresarios insisten en la creación de nuevos regímenes que puedan proteger a sus empresas al adaptarse a los nuevos pagos mientras que otros afirman que las condiciones que piden los empresarios son “una burla al trabajo digno” como lo afirma presidente de la CUT, Fabio Arias.
Entre los cambios ya mencionados a las jornadas laborales que se plantearon, también se habló de un proceso de contratación más estable por el cual se limitarían los contratos temporales, promoviendo vínculos laborales indefinidos y también de derechos para aprendices del SENA como la inclusión de seguridad social (pensión y ARL), que aunque no llega a un contrato pleno sigue siendo una capa de beneficios más que tendrán los estudiantes y egresados de la institución.
Sin embargo el país sigue dividido por la preocupación de las empresas por estar a la intemperie, y la posibilidad de tener que soportar por su cuenta la tormenta de pérdidas que están seguros, se les viene encima