El presidente Gustavo Petro sancionó el miércoles 25 de junio la reforma laboral, aprobada la semana pasada por el Congreso, en un acto oficial realizado en la Quinta de Bolívar, en Bogotá.
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Durante su intervención, el mandatario describió la reforma como “el consenso que se alcanzó con empresarios, congresistas, trabajadores, estudiantes y el Gobierno”, y pidió que la norma no quede como una “letra muerta”. Además, reiteró su llamado a aplicar la actual Constitución antes de impulsar una constituyente: “La Constitución existente no se aplica, y la responsabilidad de que no se aplique es de quienes han dirigido Colombia en los últimos 34 años”, señaló.
Petro también lanzó críticas a los opositores de la iniciativa: “Los empresarios que dicen que no van a aplicar la reforma laboral, les quiero decir que no son inteligentes. Los congresistas que quisieron sabotearla, no fueron inteligentes”.
¿Qué incluye la reforma laboral sancionada?
La reforma laboral, que entrará en vigencia de forma gradual, introduce varios cambios clave para trabajadores y empleadores:
- Recargos dominicales y festivos: Aumentarán del 75% actual al 100% de forma progresiva:
- 80% desde julio de 2025
- 90% desde julio de 2026
- 100% desde julio de 2027
- 80% desde julio de 2025
- Recargo nocturno: Actualmente inicia a las 9:00 p. m., pero con la nueva ley se adelantará a las 7:00 p. m. y aplicará hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35%. Esta disposición empezará a regir en diciembre de 2025.
- Jornada laboral máxima: Se confirma que será de 8 horas diarias y 42 horas semanales, como ya estaba previsto por la Ley 2101 de 2021. La reducción deberá ser implementada completamente el 16 de julio de 2026. Se permitirá distribuir la jornada entre 4 y 6 días, previo acuerdo entre empleado y empleador.
- Horas extra: Se establece un límite máximo de dos horas diarias y 12 horas semanales, tanto para trabajo diurno como nocturno. Los empleadores deberán llevar un registro detallado por cada trabajador.
- Formalización laboral: Se implementan nuevas reglas para la contratación de aprendices del SENA, se establecen topes a los contratos por prestación de servicios y se exige el pago de seguridad social para conductores de plataformas digitales.
¿Qué sigue ahora?
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, anunció que en los próximos días se expedirán los decretos reglamentarios para implementar la ley. Además, el Gobierno creará un grupo especial para vigilar su cumplimiento.
Por su parte, Petro invitó a la ciudadanía a respaldar en las elecciones de 2026 a quienes defienden la aplicación de esta ley: “Necesitamos elegir un gobierno que proteja esta ley y la implemente. Porque ahora el gran problema con esta ley, como muchas otras vigentes, es que no se aplica”.